موسسه محک

    کمک آنلاین

    وب سایت ختم قرآن مجید

    وب سایت ختم صلوات

     

     

     


محصولات فروشگاه سایت ... به زودی ...



    دانلود جزوه عربی کنکور به همراه نکات کنکوری
    iconبازدید: 2,320 نمایش iconدسته: کنکور و دبیرستان

    همه بخوبی می دانیم درس عربی یکی از دروس بسیار مهم و امتیاز آور در کنکور است. چرا که اغلب کنکوریها به این درس علاقه نشان نمی دهند و در کنکور درصد پایینی را پاسخ میدهند و همین عامل باعث می شود داوطلبی که بتواند با قدرت و با درصد بالایی به تست های درس عربی پاسخ صحیح دهند نسبت به رقبای خویش برتری زیادی داشته باشد. دیبا کتاب در جهت رسیدن به اهداف خویش که همانا سهولت موفقیت شما عزیزان در کنکور است جزوه کنکوری درس عربی عمومی را بصورت رایگان در اختیار شما قرار داده است. این جزوه که بصورت کتاب الکترونیکی در اختیار شما قرار می گیرد شامل تمامی مباحث درس عربی در کنکور است که به شما داوطلبین عزیز در جهت پاسخگویی صحیح به تستهای عربی در کنکور بسیار کمک خواهد کرد.

    سرفصلهای این جزوه بصورت زیر است :

    انواع فعل

    ثلاثی مجرد – مزیر

    لازم و متعدی

    معرب و مبنی

    صحیح و معتل (انواع)

    اسم – معرفه یا نکره

    موصول

    منصرف و غیر منصرف

    صفت و موصوف

    انواع مشتق

    حروف

    مضاف

    انواع اعراب

    انواع فاعل

    معلوم مجهول

    خبر – انواع خبر

    نواسخ

    منصوبات

    مفعول فیه یا ظرف

    حال  – تمییز  – منادا (انواع)

    استثنا

    عدد و معدود

    بهمراه نکات برگزیده درس عربی برای کنکور.

    دانلود جزوه عربی کنکور به همراه نکات کنکوری

    تعداد صفحات : ۱۶

    حجم : ۵۰۷KB

    ناشر اینترنتی : دیبا کتاب

    (ادامه…)


    icon برای دانلود اینجا کلیک کنید
    دانلود مجموعه آموزش تست زنی کنکور
    iconبازدید: 2,605 نمایش iconدسته: کنکور و دبیرستان

    بعد از مدتی فعالیت به این نتیجه رسیدم که من در حق دانش آموزان (به ویژه پشت کنکوری ها!) و دانشجویان عزیز یه کمی کم لطفی کردم!

    واسه همین بود که تصمیم گرفتم از این به بعد جبران کنم و امروز میخوام یک مجموعه آموزش تست زنی در کنکور که تو سایتهای مخنلف با قیمتهای عجیب فروخته میشه رو براتون بذارم تا شما هم دانلود کنید و ان شاالله که موفق باشید . . .

    دانلود مجموعه آموزش تست زنی کنکور با لینک مستقیم توسط دیبا کتاب از سرورهای قدرتمند پردیس هاستینگ

    آیا می دانید با زدن حتی یک تست صحیح می توانید شانس موفقیت خود راافزایش داده و چند صد نفر را پشت سر بگذارید و به نتیجه مطلوب تری دستیابید. با استفاده از تکنیک ها و روشهای تست زنی شما می توانید تردید خودرا بین گزینه ها از ۴ به ۲ گزینه کاهش دهید و سپس به گزینه صحیح برسید.تجربهنشان داده است که در هر سال کنکور و در هر درس ۱۵% از سوالات کنکورتکرار سالهایگذشته می باشد که شما علاوه بر استفاده روش های تست زنی باتمرین و مرور تستها و رابطه بین گزینه ها به راحتی گزینه صحیح را کشف یاشکار کنید.پس از آموزش این دوره شما چه می آموزید: با روشهای صحیح تست زنی آشنا میشوید و این روش را به راحتی در طول دوره به کار می بندید. با امتحاناتتستی و چگونگی برگزاری آنها آشنا می شوید. یاد می گیرید که در جلسه آزمونچگونه تست ها را انتخاب نمایید. می توانید تفاوت بین تست های استاندارد وغیر استاندارد را به راحتی تشخیص دهید. می آموزید که چگونه خود را برای امتحانات تستی آماده نمایید. تفاوت ها و تشابهات میان امتحانات تستی وتشریحی را درک می کنید. بدون هر گونه اضطراب و استرس در جلسات کنکورمختلف شرکت می کنید. سرعت عمل و سرعت انتقال خود را تا ۵۰% افزایش خواهیدداد. می آموزید که چگونه با مدیریت زمان و تقسیم بندی زمانی صحیح ، ازوقت به عنوان یک فاکتور اصلی در امتحانات تستی بهره ببرید.

    خب بریم سر اصل مطلب، این پکیج شامل ۶ فایل صوتی و دو کتاب الکترونیکی آموزش روشهای تست زنی هست، لطفا برای دانلود به ادامه مطلب مراجعه نمایید.

    (ادامه…)


    icon برای دانلود اینجا کلیک کنید
    ۱۰۱ نکته مدیریت تغییر
    iconبازدید: 600 نمایش iconدسته: اقتصاد و مدیریت, مقالات

    امروزه تغییر مهم‌ترین عامل مؤثر در مدیریت کسب و کار موفق محسوب می‌شود. سازمان‌ها (و افراد شاغل در آنها) باید نگرش مثبتی نسبت به مساله تغییر داشته باشند تا از این طریق توان رقابتی خود در بازارهای تهاجمی امروزی را حفظ کنند. عدم توجه به یک روند در حال تغییر ممکن است بسیار پرهزینه باشد. این مقاله به مدیران می‌آموزد که برای بقای خود چگونه همواره یک گام از رقبا جلوتر باشند، روند تغییرات را تعیین کنند، و رهبری یک پروژه تغییر را بر عهده بگیرند .

    امروزه تغییر مهم‌ترین عامل مؤثر در مدیریت کسب و کار موفق محسوب می‌شود. سازمان‌ها (و افراد شاغل در آنها) باید نگرش مثبتی نسبت به مساله تغییر داشته باشند تا از این طریق توان رقابتی خود در بازارهای تهاجمی امروزی را حفظ کنند. عدم توجه به یک روند در حال تغییر ممکن است بسیار پرهزینه باشد. این مقاله به مدیران می‌آموزد که برای بقای خود چگونه همواره یک گام از رقبا جلوتر باشند، روند تغییرات را تعیین کنند، و رهبری یک پروژه تغییر را بر عهده بگیرند .

    ضرورت تغییر
    تغییر کلیه جنبه‌های زندگی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. اتخاذ یک رویکرد آینده‌نگر تنها راهی است که به کمک آن می‌توانید آینده را، چه به عنوان یک فرد و چه به عنوان یک سازمان، در دست بگیرد .
    بنابراین،‌ پذیرای تغییر باشید و یاد بگیرید که عناصر مثبت آن را توسعه دهید .
    ۱- کلیه تغییراتی را که مد نظر دارید یادداشت و برای ایجاد آنها برنامه‌ریزی کنید .
    ۲- اگر احساس می‌کنید که در برابر تغییر مقاوم هستید،‌ در جستجوی علت آن باشید .
    ۳- در جستجوی افراد پذیرای تغییر باشید و با آنها هم‌پیمان شوید .
    ۴- قبل از تبعیت از خط مشی دیگران کمی فکر کنید .

    شناخت علل تغییر
    برای کنار آمدن با سرعت روز افزون تغییرات، در درجه اول باید علل زیربنایی آنها شناسایی شوند .
    برخی از تغییرات مشخص در ساختار داخلی سازمان‌ها و بازارهای خارج از آنها زاییده تغییرات گسترده در جامعه، اقتصاد یا تکنولوژی هستند .
    ۵- در برابر شرایط عدم اطمینان واکنش مثبت نشان دهید و از تغییر اجتناب کنید .
    ۶- کنجکاوی را در خود پرورش دهید تصور کنید که همیشه باید مطلع‌ترین فرد باشید .
    ۷- از تکنولوژی اطلاعات جدید نهراسید و با تسلط بر آن سعی کنید بهره‌برداری لازم را به عمل آورید .
    ۸- به خاطر داشته باشید که تکنولوژی به سرعت و روز به روز در حال تغییر است .

    شناسایی منابع تغییر
    تغییر ممکن است از جهات مختلف نشات بگیرد. از جانب مافوق یا زیردستان درون سازمان، از خارج از سازمان و یا در اثر ابتکار فردی سعی کنید از کلیه منابع اجتماعی تغییر آگاه شوید و از هر کجا که نشات گرفته است، پذیرای آن باشید .
    ۹- صرف‌نظر از منبع تغییر، از کلیه نوآوری‌ها در جهت ایجاد آن استقبال کنید .
    ۱۰- در برابر تغییرات خارج از سازمان، همواره واکنش مثبت نشان دهید .
    ۱۱- زیردستان را به ارایه ایده‌های جدید در جهت ایجاد تغییر تشویق کنید .

    طبقه‌بندی انواع تغییر
    به طور کلی می‌توان تغییرات را به دو دسته تدریجی و بنیادی تقسیم کرد. هر یک از این دو نوع تغییر به انواع مختلف و ترکیبات گوناگون تقسیم می‌شوند . شناخت نوع تغییری که با آن سر و کار دارید به شما کمک می‌کند که راحت‌تر و به شیوه اثربخش‌تر به آن دست پیدا کنید .
    علاوه بر این، با شناخت نوع تغییر بهتر می‌توانید واکنش دیگران نسبت به تغییر مورد نظر را تعبیر و تفسیر کنید .
    ۱۲- اثرات ترکیبی ناشی از انواع مختلف تغییر را مد نظر قرار دهید .
    ۱۳- هنگام تجزیه و تحلیل تغییر به بسترهای کوتاه مدت و بلند مدت توجه کنید .
    ۱۴- از بحران‌ها، تجربه کسب کنید و مطالب مفیدی بیاموزید تا بتوانید از بروز مجدد آنها جلوگیری کنید .
    ۱۵- هدف خود را بر کسب برابری یا پیشی گرفتن از بهترین الگویی که می‌شناسید متمرکز کنید .
    ۱۶- برای برنده شدن سعی کنید با رقبا متفاوت و از آنها بهتر باشید .

    تمرکز بر اهداف
    اگر مدیران هدف خود را ندانند، نمی‌توانند برای رسیدن به آن تغییر کنند. اگر آنها ندانند در حال حاضر کجا هستند، نمی‌توانند مسیر درست را آغاز کنند و این نقاط ابتدایی و انتهایی را به عنوان اولیه قدم در شناسایی موارد نیازمند تغییر معین کنید .
    ۱۷- نقاط قوت و ضعف سازمان
    خود را به شیوه‌ای واقع‌بینانه مورد ارزیابی قرار دهید .
    ۱۸- برای بیان دورنمای کاری خود از یک یا دو جمله کوتاه استفاده کنید .
    ۱۹- همیشه سعی کنید فرهنگ‌ سازمانی را از طریق افراد تغییر دهید و نه برعکس .

    (ادامه…)


    icon برای دانلود اینجا کلیک کنید
    دانلود کتاب هدیه
    iconبازدید: 689 نمایش iconدسته: روان شناسی و موفقیت, کتابها

    یک روز بعدازظهر « بیل گرین » تلفنی از  « لیزا مایکلز » داشت. بیل مدتی با لیزا همکار بود. لیزا شنیده بود که بیل به موفقیت بزرگی دست یافته است. و بدون فوت وقت به این مطلب اشاره کرد: « می‌توانم خیلی زود شما را ملاقات کنم؟ ». بیل احساس کرد که صدای لیزا کمی هیجان‌زده است. پاسخ مثبت داد، و برنامه‌اش را طوری تنظیم کرد که بتواند روز بعد هنگام ناهار با لیزا دیداری داشته باشد. هنگامی که لیزا وارد رستوران شد، بیل متوجه شد که او خسته است. پس از قدری گفت و گو و سفارش غذا، لیزا گفت: « حالا در شرکت هاریسون کار می‌کنم »

    بیل گفت: « تبریک می‌گویم. پیشرفت تو تعجبی ندارد. »

    « متشکرم، اما کارم مملو از مشکلات است. » نسبت به زمانی که با هم کار می‌کردیم، همه چیز تغییر زیادی کرده است. افراد کمتری داریم، اما یک خروار کار برای انجام دادن هست. آن‌قدر وقت من کم است که احساس می‌کنم – چه در محل کار و چه در خانه – هیچ کاری را نمی‌توانم تمام کنم. به همین دلیل آن لذتی را که دلم می‌خواهد، از زندگی نمی‌برم. لیزا موضوع صحبت را عوض کرد و گفت: « راستی بیل، خیلی سرحال هستی »

    بیل جواب داد: « البته، حالا بیشــتر از کار و زندگیم لذت می‌برم. این تغییری مثبت بـرای من اسـت! »

    لیزا گفت: « آه! کارت را عوض کردی؟ »

    بیل خندید: « نه، اما مثل این است که عوض شده باشد. همه چیز حدود یک‌سال پیش اتفاق افتاد. »

    لیزا پرسید: « چه اتفاقی؟ »

    بیل گفت: « یادت می‌آید برای رسیدن به نتیجه خوب چه‌قدر به خودم و دیگران فشار می‌آوردم؟ و برای انجام کارها چه‌قدر وقت و انرژی صرف می‌کردم؟ »

    لیزا خندید « چطور یادم برود؟ همه‌اش یادم هست. »

    بیل از مرور رفتارهای گذشته‌اش به خنده افتاد. « خوب، من چند چیز را یادگرفتم و به همین علت افراد بیشتری در قسمت خودم دارم. اکنون ما با استرس کمتر و با سرعت بیشتر، نتایج بهتری به دست می‌آوریم. و مهم‌تر این‌که از زندگی‌ام لذت بیشتری می‌برم. »

    لیزا پرسید: « چه اتفاقی افتاده؟ »

    « اگر بگویم، احتمالاً باورت نمی‌شود. »

    لیزا جواب داد: « امتحان کن. »

    بیل مدتی مکث کرد، سپس گفت: « از یکی از دوستانم داستانی شنیدم. این داستان هدیه‌ی خوبی برای من بود. در حقیقت، می‌توانم داستان را یک موهبت بخوانم. »

    لیزا با اشتیاق پرسید: « این داستان درباره‌ی چیست؟ »

    « داسـتان درباره‌ی مردی اسـت که راهی برای رسـیدن به یک زندگی شـاد و موفق کشف می‌کند. »

    « پس از اینکه این داستان را شنیدم، مدت زیادی درباره‌ی آن و اینکه چطور می‌توانم از آن استفاده کنم فکر کردم. بعد شروع کردم به استفاده از آموخته‌هایم. ابتدا در کار و سپس در زندگی شخصی‌ام آنها را بکار بردم. این کار اثر زیادی روی من گذاشت، به‌طوری که توجه همه را جلب کرده است؛ مانند جوان داستان حالا من شادترم و بسیار بهتر شده‌ام »

    لیزا پرسید: « چه‌طور؟ از چه راهی؟ »

    « خوب، حالا روی کارم بهتر تمرکز می‌کنم. از آن‌چه اتفاق می‌افتد بیشتر درس می‌گیرم، و قادر به برنامه‌ریزی بهتری هستم. حالا می‌توانم بدون صرف وقت زیادی روی کارهای مهمی که باید انجام شوند، تمرکز کنم. »

    لیزا شگفت‌زده به‌نظر می‌رسید. « همه‌ی این‌ها را از یک داستان یاد گرفتی؟ »

    « خوب، این نتیجه‌ای است که من از داستان گرفتم. » افراد مختلف نتایج متفاوتی از موهبت به دست می‌آورند، بستگی دارد که چه موقع – سر کار یا در خانه – آن را بشنوند. البته، برخی هم اصلاً نتیجه‌ای نمی‌گیرند.

    بیل ادامه داد: « داستان » یک مثل عملی است، بنابراین فقط داستان دارای اهمیت نیست. بلکه مهم نتیجه‌ای است که به آن می‌رسی و ارزشی است که به داستان می‌دهی. »

    لیزا گفت: « می‌توانی داستان را برایم تعریف کنی؟ »

    بیل جرعه‌ای آب نوشید و آهسته گفت: « لیزا من تردید دارم، زیرا تو آدم شکاکی هستی. و این داستان از آن داستان‌هایی است که برای تو کسل کننده است. »

    لیزا دیگر اصرار نکرد و به جای آن دوباره اعتراف کرد که در کار و زندگی‌اش تحت فشار زیادی است، و با این امید به دیدار بیل آمده است تا از او کمک بگیرد.

    بیل به یاد زمانی افتاد که خودش چنین احساسی داشت.

    لیزا گفت: « واقعاً میل دارم داستان را بشنوم. »

    بیل از گذشته به لیزا علاقه داشت و برایش احترام زیادی قائل بود. بنابراین گفت: « خوشحال می‌شوم آنرا برایت تعریف کنم فقط نتیجه‌گیری داستان را بر عهده خودت می‌گذارم. و اگر به نظرت مفید بود برای دیگران هم تعریف کن. »

    لیزا موافقت کرد و بیل ادامه داد: « هنگامی که برای اولین بار داستان را شنیدم، در نقطه‌ای از داستان به این نتیجه رسیدم که اهمیت آن خیلی بیشتر از چیزی است که پیش‌بینی کرده بودم. در طول داستان، یادداشت‌هایی برمی‌داشتم تا بعداً نکات مفید و عملی را به یاد بیاورم. »

    لیزا مبهوت شده بود که چه چیز مفیدی برای او در داستان وجود دارد. دفترچه یادداشت کوچکی بیرون آورد و گفت: « من برای شنیدن حاضرم. »

    و بیل به شرح داستان « موهبت » پرداخت . . .

    دانلود کتاب هدیه

    نویسنده : اسپنسر جانسون

    تهیه شده توسط سایت تربت جام

    تعداد صفحات : ۴۰

    حجم : ۳۳۳KB

    ناشر اینترنتی : دیبا کتاب

    (ادامه…)


    icon برای دانلود اینجا کلیک کنید
    دانلود کتاب ۲۱ راز میلیونرهای خودساخته
    iconبازدید: 1,249 نمایش iconدسته: روان شناسی و موفقیت, کتابها

    وقتی کتاب ۲۱ راز موفقیت میلیونرهای خود ساخته را خواندم متوجه شدم که تک تک راز های آن نه تنها برای من بلکه برای هر فرد یا هر نوع شغلی موثر است.احساس کردم این کتاب می تواند به من و همسن وسالهای من که در ابتدای راه هستیم وکم کم به دنبال پیدا کردن کار و انجام فعالیت های جدیدیم کمک کند. از این روتصمیم گرفتم این کتاب رو برای کاربران عزیز دیبا کتاب قرار بدم، باشد که مفید فایده قرار گیرد . . .

    راز۱: آرزوهای بزرگ در سر بپرورانید.

    تنها آرزوهای بزرگ هستند که قدرت برانگیختن روان انسانهارا دارند،آرزوی بزرگ داشتن نقطه آغاز رسیدن به هدف استقلال مالی است.

    لیستی از هر آنچه باید انجام دهید تهیه کنید با این پیش فرض که موفقیت شما کاملا تامین شده باشد آنگاه تصمیم به انجام کاری بگیرید و آن را فورا به اجرا بگذارید.


    دانلود کتاب
    ۲۱ راز میلیونرهای خودساخته

    نویسنده : برایان تریسی

    فرمت کتاب : PDF

    نوع کتاب : چکیده

    گردآوری : مسعود حیدری

    تعداد صفحات : ۸

    حجم : ۱۱۱KB

    ناشر اینترنتی : دیبا کتاب

    (ادامه…)


    icon برای دانلود اینجا کلیک کنید
    سایر صفحات سایت
    Page 5 of 11212345678910111213...Last »